Prevención de Hostigamiento Laboral
Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral
En cumplimiento de la Ley N.º 27942, el D.S. N.º 014-2019-MIMP y sus modificatorias, las empresas del régimen laboral privado están obligadas a establecer mecanismos formales de prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual laboral.
Desarrollamos una implementación integral que garantiza trazabilidad documental y adecuación a la realidad organizacional.
Alcance del Servicio
- Diagnóstico de cumplimiento normativo.
- Elaboración y actualización de la política interna de prevención.
- Diseño del procedimiento formal de atención de denuncias.
- Conformación y formalización del Comité de Intervención.
- Capacitación obligatoria anual a todo el personal.
- Capacitación especializada al Comité de Intervención.
- Implementación de mecanismos de detección temprana.
- Gestión documental para efectos de fiscalización.
- Acompañamiento técnico ante inspecciones administrativas.
Enfoque Corporativo
Nuestra implementación garantiza:
- Cumplimiento verificable ante autoridad administrativa.
- Reducción de contingencias laborales.
- Protección reputacional.
- Trazabilidad documental y confidencialidad.
